Työnohjaus
Työnohjaus
Työnohjaus tarjoaa tilan pysähtyä, jäsentää omaa työtä ja vahvistaa ymmärrystä omasta tavasta toimia työssä ja työyhteisössä.
Se tukee ammatillista kasvua, lisää selkeyttä ja auttaa löytämään suuntaa niin muutoksen kuin arjen keskellä.
TYÖNOHJAUS VOI TARJOTA:
• tilaa jäsentää omaa työtä, roolia ja osaamista sekä asettaa niille realistisia tavoitteita
• mahdollisuuden tarkastella työyhteisön vuorovaikutusta ja työn herättämiä tunteita
• tukea kuormituksen, epävarmuuden tai muutoksen keskellä
• syventynyttä ymmärrystä omasta tavasta toimia työssä ja suhteessa muihin
Kenelle työnohjaus sopii?
TYÖNOHJAUS SOPII:
• ammattilaisille, jotka haluavat syventää suhdettaan työhönsä ja omaan toimijuuteensa
• asiantuntijoille, esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja johtajille
• työyhteisöille muutoksen, kuormituksen tai ristiriitojen äärellä
Työnohjaus ei edellytä akuuttia ongelmaa – se voi olla myös rauhallinen tila ajatella omaa työtä ja itseä työntekijänä.
Miten työnohjaus toimii?
Työnohjauksessa luodaan turvallinen ja luottamuksellinen tila, jossa on lupa pysähtyä, tutkia kokemuksia ja ajatella ääneen ilman suoriutumisen painetta tai valmiita vastauksia.
Keskiössä ovat:
• kuulluksi tuleminen
• oman työn ja kokemusten tutkiminen
• ajattelun syventyminen ja selkeytyminen
Ymmärrys ja muutos syntyvät siitä, että ihminen tulee kohdatuksi – myös keskeneräisyytensä kanssa.
Lähestymistapa
Lauran työnohjaus perustuu psykodynaamiseen ja kokonaisvaltaiseen ihmiskäsitykseen. Yksilöiden ja tiimien tilannetta tarkastellaan huomioiden yhteisön ryhmädynamiikka. Tiimiä ja yksilöitä tarkastellaan aina myös osana laajempaa kokonaisuutta, systeemiä.
Se ei rajaudu vain näkyviin ilmiöihin, vaan huomioi:
• tunteet
• vuorovaikutussuhteet
• työn merkityksellisyyden kokemisen
• menneiden kokemusten ja nykytilanteen yhteyden
Tavoitteena on syventää ymmärrystä ja tukea kestävää muutosta.
“Itsetuntemus on ammatillinen laatutekijä.”
Britt-Marie Perheentupa
Kiinnostuitko?
Jos kaipaat tukea kasvussa, muutoksessa tai työn jäsentämisessä, ota rohkeasti yhteyttä.
Pohditaan yhdessä, miten työnohjaus voisi palvella sinua tai työyhteisöäsi. Työnohjaus voidaan toteuttaa livenä tai etänä.